人に教える事の難しさ・・・

すいませんm(__)m

本来、『推進工法を設計する上での落とし穴』を書く予定でしたが今日ちょっとしたことがありそちらにシフトチェンジします・・・m(__)m

というのも、今日昼前に昨年末に入社した会社（正確には元）の新人君が訪ねてきました。
どうしたんだろうと、話を聞くと
　「誰もちゃんと教えてくれない・・」、「どうしていいかわからない・・」
と、この子については、上司や部長、社長からもやる気はあるんだけど覚えが良くないとの話は聞いていたのでちょっと確かめてみようと思いまずは話を聞いてみました。

まあ、もともと畑違いのところから知人の紹介で入社し全くわからない状況で営業なんかやっているので大変だろうなとは思っていました。

話を聞くとそうでもない・・・

結局のところ、教える側が教えた気になっているのが原因なんだなと、、、
『伝える』、『教える』　
これってめちゃくちゃ難しい事なのに自分がしゃべって伝えれば伝わってる、理解していると思ってしまっているのでしょう。

学生のころ、バイトで塾の講師をしていた時に社員の先生から
”自分が100％わかっていても人には50％しか伝えれない、こちらは月謝を払ってもらってるんだから100％伝えるにはどうしなきゃいけないかを自分で考えなさい。あなたも給料をもらっているんでしょ？”
と、、、でもその時は私も生意気な小僧でしたから、”ではあなたも私に100％伝えてないのはどうなんですか？教育放棄してます？”と見事な逆切れをしてしまっていました。

私の言動はさておき、

『伝わってないなら、伝えてない、伝えた気になっているだけ』なんです。

今でも嫁に言われます。伝え方が悪いあんたが悪いんだ！！だから私は悪くない！！って、、、涙涙涙

でもこれってとても大切なことだと思います。相手に真意が伝わっていないのなら伝える側に問題があると思うようにしています。また、教えてもらうときにはその人が何を伝えたいのかを探りながら話を聞くように努力するよう心掛けています。

えっ、、、このブログ読んでも何も伝わってこない？？？

それは仕方ありませんよ、、、だって、、、

次回こそ、『推進工法を設計する上での落とし穴』書きます！！！
諸事情で明日はPCの前にいないので更新できませんが土曜にでもゆるゆると書こうと思います。
それでは・・・